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有法律效用吗？
一职工休息时刻扩没收司家具，
发一又友圈后雷同为其点赞。
后该职工被公司开除，
色播见识相团结又友圈点赞应视为加班，
公司应支付加班费。
两边为此对簿公堂，
法院会怎样判？
事件追念
小杨于2016年3月，与北京某科贸有限公司缔结了手艺为2016年3月至2019年3月的做事协议，岗亭为南通业务代表，实行圭臬工时轨制。
公司《门店服务及绩效探员科罚目的》法律解释，探员后
2018年7月11日，小杨苦求7月16日休年假，部门驾御以“7月为公司走店垂死时间，提议调遣放假时刻”为由未情愿被告的放假苦求。
2018年7月16日，小杨至北京市社保稽核部门投诉公司交纳社保基数不及等问题。
2018年8月6日，公司出具《拆除做事协议阐明书》，以小杨未实现7月绩效探员为由拆除与其的做事相干。公司清楚，小杨2018年7月的探员效率为59分，公司根据筹备轨制照章拆除做事协议，无需支付抵偿金。
小杨则见识：
■仅凭一个月的探员效率，不可等同于我方不可胜任使命，公司系犯警开除，应支付抵偿金。
■我方存在休息日加班的事实，公司科罚东说念主员对我方掌握休息时刻进行奶粉扩充的一又友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。
此图为案件清楚图，非凭据图
公司反驳，职工加班应提前填写《加班苦求单》，经上司雷同批准后方可加班，不然视为职工自觉加班，不作念加班处理。小杨未提供相应的《加班苦求单》及上司雷同批准文献，雷同在其一又友圈点赞不可视为情愿加班，即使存在使命时刻之外使命的事实，其性质也不应认定为加班。
小杨不平，随后苦求做事仲裁，条款公司支付犯警拆除做事相干抵偿金33388.5元、加班工资18135.2元等。
仲裁裁决，公司系犯警拆除，应支付抵偿金和加班工资。
法院判决：
职工提交凭据与微信截图能逐个双应
应认定为加班
一审
法院审理以为：
■对于拆除是否犯警，公司拆除做事协议的根由为小杨未实现7月份绩效探员，但两边对该探员效率及探员目的自己就存在争议。即使该探员效率为真，公司在拆除做事相干前也未执行培训或调岗等法定门径，故本院认定公司拆除犯警。
■对于小杨是否存在加班事实，小杨提交了其统计的加班时刻明细表，见识其存在休息日加班的事实。公司不认同其统计的加班时刻明细表的实在性，以为其未按照公司法律解释进行苦求加班，故不属于加班。依照公司述说，在2018年7月前并未对小杨实行过考勤，故公司虽有《职工考勤假期科罚法律解释》等轨制对考勤其加班进行科罚，但公司未举证阐明这些轨制是否实施且是否正当，法院对公司的抗辩不予采信。
小杨还同期提交了加班微信截图佐证其制作的加班时刻表，公司认同该微信截图的实在性。该微信截图涌现的骨子系公司掌握休息时刻进行奶粉扩充，并有公司科罚东说念主员点赞，应认定为加班。因此，小杨提交的加班时刻明细表与加班微信截图的时刻基本能对应，法院对该加班时刻明细表赐与采信，认定加班事实存在。
本院以为，用东说念主单元犯警拆除做事相干的，应向做事者支付抵偿金32411元，加班费18135.2元。
公司不平，拿起上诉。
二审
本案二审中争议焦点为：①公司是否组成犯警拆除做事协议并向小杨支付抵偿金；②公司是否应支付小杨加班费。
法院审理以为：
■对于争议焦点一，根据《做事协议法》第四十条之法律解释，做事者不可胜任使命，过程培训或者调遣使命岗亭，仍不可胜任使命的，用东说念主单元提前三旬日以书面神气奉告做事者本东说念主或者出奇支付做事者一个月工资后，不错拆除做事协议。且用东说念主单元应当照章培植和完善做事举止轨制，制定例章轨制不得违犯法律、律例的法律解释。
经查，公司提供的《门店服务及绩效探员科罚目的》法律解释不稳妥法律法律解释，不应行为该公司单方拆除做事协议的正当依据。一审法院认定公司犯警拆除，并判决支付抵偿金，稳妥事实和法律法律解释。
■对于争议焦点二，尽管公司提供了《职工考勤假期科罚法律解释》，但根据公司代理东说念主一审庭审述说，公司从未对小杨实行过考勤，也未提交实在全面的考勤纪录。为此，根据小杨提供的各项凭据，集结其述说，一审认定小杨存在加班事实，凭据充分，判决公司支付加班费，亦无失当，本院赐与保管。
要而论之，公司上诉根由不确立，应当驳回。判决如下：驳回上诉，保管原判。
微信截图可行为凭据吗？
有法律效用吗？
微信截图是不错行为凭据的，但法院需查对凭据的真伪，才略细目其是否为有用凭据。也便是说小杨的截图若是是实在的，那便是有用凭据！
根据《最能手民法院对于民事诉讼凭据的多少法律解释》第十四条 电子数据包括下列信息、电子文献：
（一）网页、博客、微博客等 收集平台发布的信息；
（二）手机短信、电子邮件、即时通讯、通讯群组等收集应用服务的通讯信息；
（三）用户注册信息、身份认证信息、电子往复纪录、通讯纪录、登录日记等信息；
（四）文档、 图片、音频、视频、数字文凭、料想打算机门径等 电子文献；
（五）其他以数字化神气存储、处理、传输的简略阐明案件事实的信息。
此外，第十五条法律解释，当事东说念主以视听辛苦行为凭据的，应当提供存储该视听辛苦的原始载体。
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